『访谈』Joseph Anthony：堆填区内的生态摄影
每当出现人事安排或岗位调整，大多会听到这样一些话，“老兄这下终于轻松啰！”“老弟捞到一个肥缺岗位嘛！”等等。其话语中虽不乏打趣和调侃成分，但也彰显着一些人对工作岗位和职责的基本观感和价值取向。
别人口中语，也有本人言。诸如“只求岗位责任不大、任务不重、开会不多。”“只要工作轻松、自由自在就行。”甚至五十步笑百步，“我总没有完全躺平或不干活。”
当然有些人愿意“干事”，可只做“要事”“显事”“出彩事”，不肯做“难事”“急事”“苦差事”，回避基础性、困难性工作，把个人“贡献”、利益得失放在首位。
诚然，工作岗位确实存在差异性，“含权量”“含金量”高下立判，一些辅助性、体力劳动岗位等更容易让人“看轻”。
因此，在职场生态与组织管理中，对"挑肥拣瘦"现象要始终保持高度警惕。
一些干部职工对工作任务采取选择性态度。这种行为模式对个人职业发展、组织效能乃至社会公共利益都会产生一定负面影响。这于组织纪律不符、于职业操守不符、于时代适应不符、于管理效能不利、于个人发展更不利。
7年前，在云南省昭通市某县，党员干部钟某某和宛某某拒绝组织提拔，其理由包括“基层工作责任大、任务重、加班多”。最终钟某某受到党内警告处分，宛某某则被调离原单位。
这不仅折射出职业操守出现偏差、宗旨意识弱化，而且表明组织内部事实上已出现“苦乐不均”等现象，更暴露出组织管理疏漏。
早就有历史教训警示我们。同样是演讲，当古罗马帝国著名演说家西塞罗公开宣扬，“所有手工劳动都是卑贱的职业”时，整个社会开始轻视实际劳动，最终导致帝国辉煌不再。
当2025-08-05毛泽东同志演讲《为人民服务》时，其伟大精神光耀千秋。随后中国共产党将“全心全意为人民服务”确立为根本宗旨，带领中国人民从胜利走向胜利。
必须旗帜鲜明，工作岗位不允许“挑肥拣瘦”。要从组织管理和个人发展两个层面协同发力。
在组织管理层面，充分发挥双重机制作用，强化纪律约束与价值引领。一是要严格执行《中国共产党纪律处分条例》等规章制度；二是要加强宗旨意识教育，引导党员干部树立正确价值观。
在个人发展层面，工作者需要树立岗位敬畏意识、挑战转化意识、终身学习意识“三个关键意识。”职业能力需要挑战才能成长，就如同肌肉需要负重才能强壮一样，特别是在当今时代背景下，适应性和多功能性成为职业核心竞争力，更要拒绝“挑肥拣瘦”。
一个人也许会经历多个岗位，从工作过程到工作结果，几十年理应有一个起码交代，最好是这样：
关于“工作过程”，千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金。每个工作岗位都能让你发光。实际工作岗位成千上万，本身并没有高低贵贱之分，只有分工不同。努力过后接受自己的平凡为人生智慧。
说到“工作传承”，落红不是无情物，化作春泥更护花。每个工作岗位都能让你沉醉。岗位不同是社会发展之需。抛弃世俗眼光，避免任何职业歧视暗示和刻板印象，即使转入“二线”岗位，同样也是“社会齿轮”，延续有益经验或良好作风，此刻显得是那么弥足珍贵。
从“工作结果”而言，功绩精妍世少伦，图时应倍用心神。每个工作岗位都能让你腾飞。人生路不同，结果也会不同，只要“倍用心神”，付出汗水，持续用心，虽说辛苦，但不放弃，定将少些遗憾，做不到“世少伦”也会无怨无悔，毕竟功成事立、功标青史只能是少数人方可实现。
（评论员 刘圣宇）
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